Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2012
L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...
Présentation de l’enquête
L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à près de 1,7 million établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Elle permet entre autre :
- d’anticiper les difficultés de recrutement;
- d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
- d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.
Principaux résultats 2012
Davantage de recrutements prévus en 2012
Projets de recrutement :
Les prévisions d’embauche exprimées par les employeurs progressent de 4,3 % en 2012 pour s’établir à 1 608 700 projets, répartis dans les 386 bassins d’emplois français (métropole et DOM). Ce sont ainsi 66 300 projets d’embauche supplémentaires qui sont comptabilisés cette année.
En 2012, la part des établissements recruteurs recule légèrement pour atteindre 17,7% de l’ensemble des établissements contre 18,0% en 2011. Néanmoins, avec des besoins en main-d’œuvre annoncés qui augmentent, les établissements recruteurs se révèlent à nouveau plus dynamiques que les années précédentes (en moyenne 3,9 projets exprimés par établissement recruteur en 2012 contre 3,6 projets en 2011 et 3,2 en 2010).
Type de contrats et motifs de recrutement :
Un peu plus de la moitié des postes proposés sont des emplois durables (CDI ou CDD de six mois ou plus).
La majeure partie des projets annoncés (36,0%) font suite à l’anticipation d’un surcroît d’activité de la part des établissements. Plus de huit établissements sur dix souhaitent recruter dans les 6 premiers mois de l’année. Les établissements ne recrutant pas cette année, estiment pour la plupart que la taille de leur structure est suffisante ou que le contexte économique est défavorable.
Pôle emploi comme intermédiaire et perspectives à moyen terme
Pôle emploi demeure un intermédiaire privilégié pour le recrutement puisque sept établissements sur dix pensent solliciter son aide, notamment pour les recrutements d’emplois durables ou jugés difficiles.
Plus optimistes qu’en 2011, près de la moitié des établissements envisagent une progression de leur activité dans les 3 à 5 ans à venir.
Les métiers les plus recherchés
| Les 10 métiers les plus recherchés hors saisonniers |
|---|
| Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) |
| Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine |
| Aides à domicile et aides ménagères |
| Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) |
| Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) |
| Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques |
| Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) |
| Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) |
| Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices |
| Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture |
Les projets de recrutement par qualification
Répartition du nombre de projets de recrutement suivant le niveau de qualification des postes
Le nombre de projets concernant les ingénieurs et cadres a augmenté de 3,4% en un an.
| Les 10 métiers qui vont le plus recruter pour les ingénieurs et cadres |
|---|
| Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques |
| Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) |
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) |
| Ingénieurs et cadres technico-commerciaux |
| Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique |
| Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) |
| Professeurs du secondaire |
| Médecins |
| Agents immobiliers, syndics |
Les contrats saisonniers
Ils représentent 36,0% de ces anticipations d’embauche. Le secteur agricole recouvre à lui seul plus d’un quart de l’ensemble des projets de recrutement de cette nature, contre seulement 1,7 % des projets pour les permanents. Seulement 10,0% des projets concernant les ingénieurs et cadres portent sur des emplois saisonniers.
Les difficultés de recrutement
Du point de vue des employeurs, 42,6% des prévisions d’embauche sont assorties de difficultés de recrutement. La part des projets jugés difficiles s’élève avec le niveau de qualification des postes : 47,0% pour les ingénieurs et cadres contre 37,0% pour les manœuvres et ouvriers non qualifiés.
| Les 10 métiers* avec les plus fortes difficultés de recrutement | Nombre de projets | Part de projets jugés difficiles |
|---|---|---|
| Aides à domicile et aides ménagères | 52 983 | 66,6% |
| Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques | 28 028 | 62,3% |
| Cuisiniers | 30 154 | 61,4% |
| Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices | 23 510 | 58,3% |
| Employés de maison et personnels de ménage | 22 120 | 55,6% |
| Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) | 19 736 | 50,7% |
| Employés de l'hôtellerie | 30 089 | 50,2% |
| Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) | 63 712 | 48,8% |
| Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) | 40 377 | 46,5% |
| Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés | 17 564 | 46,4% |
*Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2012.