Besoins en Main-d'Œuvre

Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2023

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Sur les 2,4 millions établissements entrant dans le champ de l’enquête, près de 424 000 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière.

Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.

Elle permet entre autres :

• d’anticiper les difficultés de recrutement ;

• d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;

• d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.



Les intentions d’embauche en 2023

1. Un volume de recrutement au même niveau que l’année dernière

  • 3 039 000 projets de recrutement en 2023 (-0,2% par rapport à 2022)
  • dont 72% concernent des emplois durables* (+1 point par rapport à 2022)
    *CDI et contrats de 6 mois ou plus

2. Des intentions d’embauche portées par les TPE et PME

Plus de 3 établissements sur 10 anticipent d’embaucher : 31% contre 32,8% en 2022

7 projets de recrutement sur 10 concernent les établissements de - 50 salariés :

  • De 0 à 9 salariés : 49% (-2 points par rapport à 2022)
  • De 10 à 49 salariés : 22% (-1 point par rapport à 2022)
  • De 50 à 199 salariés : 16% ( égal à 2022)
  • 200+ salariés : 13% (-1 point par rapport à 2022)

3. Des disparités de recrutement selon les secteurs

Les services concentrent 62% des projets de recrutement (+1,5% par rapport à 2022). 

Une amplification des projets de recrutement : 

  • dans le commerce et la réparation automobile : +10,0%
  • dans l’hébergement-restauration : +8,3%

Une baisse des projets :

  • dans l’administration publique et l’enseignement : -5,8%
  • dans le commerce de détail : -5,3%
  • dans le caoutchouc et le plastique : -4,6%

Répartition du nombre de projets de recrutement par secteur d'activité :

  • Agriculture : 8,1%
  • Industrie : 9,3%
  • Construction : 8,6%
  • Commerce : 12,2%
  • Services aux entreprises : 23,6%
  • Services aux particuliers : 38,3%

TOP 10 des métiers qui recrutent le plus en 2023 

  1. Serveurs de cafés, de restaurants
  2. Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
  3. Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
  4. Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM*)
  5. Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
  6. Aides à domicile et aides ménagères
  7. Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
  8. Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
  9. Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
  10. Cuisiniers

*Agent territorial spécialisé des écoles maternelles

4. Des difficultés de recrutement record

61% des recrutements sont jugés difficiles contre 57,9% en 2022 : un chiffre au plus haut depuis 2013 (+20 pts). Cela concerne toutes les tailles d’établissements.

TOP 10 des métiers où le taux de difficulté est le plus élevé* : 

  1. Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés
  2. Pharmaciens
  3. Aides à domicile et aides ménagères
  4. Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés
  5. Carrossiers automobiles
  6. Techniciens médicaux et préparateurs
  7. Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés)
  8. Spécialistes de l’appareillage médical
  9. Conducteurs de transport en commun sur route
  10. Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal

*Parmi les métiers regroupant au moins 5 000 intentions d’embauche

Le taux de difficulté est même en forte progression depuis 2018 pour certains métiers : infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices (+41 pts), employés de libre-service (+32 pts) et agents de services hospitaliers (+30 pts)

Les motifs des difficultés selon les recruteurs :

  • Nombre insuffisant de candidats : 85% (-1,2 pts par rapport à 2022)
  • Profil inadéquat des candidats : 79% (+7,7 pts)
  • Conditions de travail : 37% (+ 3,8 pts)
  • Déficit d’image : 23% (=)
  • Procédures internes : 16% (+4,2 pts)
  • Accès au lieu de travail : 16% (+0,8 pts)

5. Pôle emploi est l'interlocuteur prioritaire en cas de difficultés de recrutement

Pour 85% des recruteurs, le recours à Pôle emploi est la solution privilégiée pour pallier leurs difficultés de recrutement, avant la formation des candidats externes et la mobilisation d’autres intermédiaires spécialisés.

Pour répondre aux besoins des entreprises, Pôle emploi mobilise des conseillers spécialisés entreprise, dédiés au recrutement dans tous les secteurs et toutes les régions

  • Développement de l’attractivité et de la visibilité des offres
  • Accompagnement au recrutement (sélection des candidats, soutien aux entretiens)
  • Maîtrise des dispositifs d’aide à l’embauche

Source

Pôle emploi, Enquête "Besoin en Main-d’oeuvre" 2023
AVRIL 2023


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